什么是光环效应？
内容
您正在工作，老板问您关于您的同事戴夫（Dave）是否将成为即将开展的项目的优秀团队负责人的意见。您不太了解Dave，但您认为Dave是个高大诱人的人。因此，您会自动说是。
这是因为您对Dave容貌的积极想法会影响您以其他积极的方式对待他的看法。这些包括领导力和智慧。尽管您实际上并不知道Dave是否真的会成为一个好的团队领导者，但您还是在潜意识中形成了这些意见。
您已经听说第一印象很重要。上面的示例说明了光晕效果如何工作。这是一个心理学术语，用于根据您了解的其他人或事物的单个特征来描述推理错误。
这可以对别人有利，也可以正面或负面地起作用，并且可以适用于多种情况。简而言之，一个人的负面或正面特质会给该人的整体印象造成“晕”。
继续阅读以了解有关光环效应的更多信息，以更好地了解您如何形成对他人的看法。反过来，您可能会改变自己的思维习惯，做出更明智的决定，而不会对他人做出错误的判断。
历史
“晕轮效应”一词是1920年由美国心理学家爱德华·L·桑代克（Edward L. Thorndike）提出的。它是基于Thorndike在军事实验中对军官的观察而得出的，其中涉及对男人“下级”下属。
在军官甚至未与下属进行沟通之前，Thorndike就要求上级根据性格特征对他们进行排名。这些包括领导能力和智慧。
根据结果，Thorndike指出，军官形成的正面和负面特征是基于与物理印象无关的无关特征。
例如，一个高大诱人的下属被认为是最聪明的。他在整体上也比其他人“更好”。桑代克发现外表对确定我们对他人角色的整体印象影响最大。
理论
桑代克理论的整体基础是，人们倾向于基于一个不相关的特征对某人的性格或特征产生整体印象。这可能导致正面或负面的看法。无论哪种情况，这种主观判断都会对您对人的其他特征进行批判性思考的能力产生负面影响。
另一位心理学家所罗门·阿施（Solomon Asch）对Thorndike的工作进行了详细阐述。他认为，人们形成关于他人的观点或形容词的方式高度依赖于第一印象。
因此，对某人的正面印象可能意味着您对他们的技能和能力做出正面假设。负面的第一印象可能意味着您错误地认为一个人具有负面的品质，例如懒惰或冷漠。
日常生活中的光环效应
虽然光环效应对您来说可能是一个新名词，但它几乎存在于您日常生活的各个方面。这些情况包括：
- 你觉得有吸引力的人
- 你的工作场所
- 学校
- 您如何应对营销活动
- 医药保健
请阅读以下内容，以获得有关在每个示例中如何发挥光环效果的更多信息。
吸引力
由于光环效应主要基于第一印象和外表，因此该理论可以影响我们对他人的吸引力是有道理的。
例如，夸张的短语“一见钟情”通常与积极的外表有关，这也可以使您相信该人的其他积极方面。
假设您在咖啡店里。在这里，您看到一个穿着打扮的人，发现他们在身体上很有吸引力。您可能会认为他们聪明，有趣并且有良好的职业道德。
您可能会在健身装备的同一家咖啡店看到另一个人。尽管他们不一定像您看到的第一个人那样拼凑起来，但您可能仍会假设这个陌生人具有积极的特质。您可能会认为他们努力，健康和快乐。
您在咖啡店遇到的第三个人可能刚刚醒来；他们的衣服散乱了，头发向后拉。这可能是一个比第一个更努力的人，也许比第二个更健康，更快乐。但是，您可能会认为它们是懒惰的，无组织的和无动于衷的。
工作情况
晕轮效果在工作场所也经常生效。您可能会假设一个穿着正式的同事具有良好的职业道德。另一方面，可能会判定另一位休闲服装的同事没有相同的职业道德，尽管这可能是完全不正确的。
基于教育程度，可能会注意到相同的效果。一项关于大学水平的经典研究测试了学生对高级教授和客座讲师的看法。基于这些头衔，学生与排名较高的学者建立了积极的联系，而事实并非如此，包括身高更高。
学校
第一印象，身份和熟悉度的概念也会加剧学校的光环效应。例如，有证据表明，吸引人的魅力可以导致学校更高的成绩。但是，其他研究没有显示这种相关性。
另一个例子可能与更高的学术成就有关，这可能与名字的熟悉程度有关。在一项经典研究中，老师对五年级学生的论文进行了评分。与具有罕见，不受欢迎和缺乏吸引力的学生的论文相比，教师给具有普通，受欢迎和有吸引力的名字的学生更高的分数。
营销学
营销人员使用广泛的方法来操纵我们作为消费者，以便我们购买他们的产品或服务，这已不是什么秘密。他们甚至可以使用光晕效果。
例如，您是否发现自己最喜欢的名人“支持”某项产品或服务，从而吸引了您呢？您对名人的积极感觉也可以使您将名人相关的一切也视为积极的。
品牌标记和营销产品的方式还可以确定您是否喜欢最终结果。例如，国际食品研究组织（Food Research International）发表的一项食品研究将相同的食品（酸奶，薯片，果汁）标记为“有机”或“常规”。整体上，“有机”产品获得了较高的评分，消费者愿意支付更多的费用。
药物
不幸的是，晕轮效应也可以在医学领域发挥作用。例如，医生可能会根据外表判断患者，而无需先进行测试。
也可以根据第一印象来判断某人的健康状况。例如，您可以将拥有“健康光芒”的人与快乐的人联系起来。可能会或可能不会。
您可能错误地将皮包骨头的人与健康状况良好的人联系起来，反之亦然。一篇研究评论甚至说“吸引力抑制了对健康的准确认识”。
你能认出自己的偏见吗？
考虑到光环效应在我们生活中的影响程度，可能很难将偏见与事实区分开。您可以通过采取积极步骤来更客观地思考他人，来积极减少这些主观意见。
由于光环效应可以使人们快速根据第一印象来判断他人，因此有助于减慢您的思考过程。
之前，我们谈到了您的理论同事戴夫（Dave），以及您的老板如何向您询问他的领导能力。与其急于回答，不如告诉您的老板给您一天的时间，以便您可以完全处理他们的建议。
然后，您可以考虑与戴夫交谈，以真正了解他是否会成为团队中的佼佼者。放慢速度并收集所有事实可以帮助您防止出现光环效应的潜在有害副作用。
底线
我们都经历过光环效应，在这种情况下，我们根据一个属性来判断另一个人（正确或错误）。意识到这种现象可以帮助您打破这样的主观周期。
您不仅会做出更明智，更客观的决定，而且也会因此做得更好。
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