超重的男性获得更高的薪水，而女性必须瘦身以获得更高的薪水

内容

• 审查

美国存在性别薪酬差距已经不是什么秘密了。每个人都知道职业女性每赚 1 美元就赚 79 美分。但事实证明，我们超越的决心还有另一个打击：一项新研究（在，我们只能假设， 生活不是公平的) 发现，男性体重增加时也会获得更多报酬，而女性则必须减肥才能获得更高的薪水。

在一项对 1,200 多人的长期研究中，新西兰的研究人员发现，随着女性体重增加，她们在所有六个心理社会领域都受到影响——抑郁、生活满意度、自尊、家庭收入、个人收入以及储蓄和投资.然而，研究中的男性并没有忍受跳裤尺码带来的心理压力，实际上 更好的 在某些领域——随着他们的身体越来越大，他们的工资也越来越高。

女性在工作场所因体重增加而受到惩罚的事实并不是什么新鲜事。范德比尔特大学去年的一项研究发现，仅增重 13 磅的女性每年将花费 9,000 美元的薪水。但事实上，超重的职业男性不仅不会因为体重增加而受到同样的耻辱，而且实际上会因为你打印简历的剪纸上的柠檬汁而获得奖励。

这种不平衡证实了 2011 年发表在 福布斯 该研究对欧洲和美国的近 30,000 名成年人进行了跟踪调查，发现女性确实因体重增加而受到金钱惩罚。然而，这项研究中的胖男人只得到了一定程度的奖励——如果体重表从超重转变为肥胖，工资上涨就会消失。这种差异可能是由于太平洋岛民和西方国家之间不同的文化身体理想。

至于新西兰的研究，研究人员推测，体重和薪水的差异可能是因为男性的信心和自尊受裤子尺寸的影响较小，这使他们能够继续对工作保持自信和自信。不幸的是，考虑到 89% 的美国女性对自己的体重不满意（但这里是如何改变这一点），这种猜测确实有一定的道理。

虽然科学家们梳理出性别和体重歧视的所有细微差别，但立法者正在采取措施解决这个问题。加利福尼亚州州长杰里·布朗刚刚签署了《加利福尼亚公平薪酬法案》，该法案要求雇主“区分员工之间由于不同技能水平或职位资历而产生的薪酬差距”。具体来说，这意味着公司不能再以“同工同酬”的漏洞为借口，否认女性从事与男性相似但不完全相同的工作的公平报酬。与旧的“同工同酬”不同，新法律规定了同工同酬 相似的 工作。

这只是一个州，但我们希望全国其他地区也能效仿加州的做法。与此同时，我们知道另一种帮助方式：更多女性在高层，统计！

审查