中度严重克罗恩病：找到工作和面试策略

内容

• 面试期间我是否必须告知雇主我的状况？
• 雇主会因为我患有克罗恩病而选择不雇用我吗？
• 我可以要求工作场所住宿吗？
• 我应该要求什么样的住宿？
• 我需要告诉同事我的克罗恩病吗？
• 如果我几个星期不能工作怎么办？
• 在哪里可以了解有关克罗恩病治疗的更多信息？

克罗恩氏病是一种炎症性肠病，在美国影响了近70万人。克罗恩病患者在突然发作时经常腹泻，腹痛或绞痛，并感到疲劳。

因此，患有克罗恩氏病会使面试和找工作变得比平时更难，但这并非没有可能。尽管您可能需要进行一些调整以适应您的状况，但您仍可以继续发展自己的职业生涯。

面试期间我是否必须告知雇主我的状况？

只要您能完成工作所需的一切，就不必在面试中提及您的状况。招聘经理可以询问是否有某些事情会阻止您履行工作职责，但他们不能询问您是否有健康状况。

录用后，最好让您的经理知道克罗恩病。这样一来，您就不必继续解释为什么需要请假来看医生或处理症状发作。

雇主会因为我患有克罗恩病而选择不雇用我吗？

根据《美国残疾人法》（ADA），雇主不能歧视您，因为您患有克罗恩病。只要您能够执行工作的主要职能，公司就不会拒绝您的工作。

我可以要求工作场所住宿吗？

当您从事全职工作时，应对腹部绞痛，腹泻和疲劳可能会很困难。为了保持职位，您可能需要向您的雇主要求一些住宿。根据ADA，任何拥有15名以上员工的公司都必须为患有生命有限疾病的任何人提供合适的住所。

唯一需要注意的是，您要求的更改不会给您的公司造成严重的财务负担，也不会更改其开展业务的方式。

我应该要求什么样的住宿？

克罗恩氏病的工作场所住宿实例包括：

• 要求有弹性的时间，这样您就可以在不那么累或症状不太可能发作时进行工作
• 要求移动到靠近浴室的桌子上
• 休息时间越来越频繁，因此您可以使用洗手间
• 腾出更多时间进行医疗约会

要获得这些或其他住宿条件，请先与您公司的人力资源部门联系。您可能需要医生的说明，说明您的病情及其对日常生活的影响。

我需要告诉同事我的克罗恩病吗？

您可以选择告诉同事您的情况。您可以根据需要分享或多或少分享克罗恩氏病。如果您是私人用户，则可能不愿多谈。但是，让人们了解您正在经历的事情可能会有所帮助。这样一来，您无需解释为什么错过工作或为什么继续去洗手间。

如果您确实向同事介绍了您的克罗恩氏病，请尽力向您解释这种情况。他们可能不太熟悉这种疾病，所以请准备回答一些问题。

如果我几个星期不能工作怎么办？

如果您的病情恶化到无法工作或无法履行职责的程度，则不必放弃工作。 《家庭和病假法案》（FMLA）允许您在12个月内休假最多12周。恢复工作后，公司必须向您提供您的旧工作或类似工作。

为了使您有资格休病假，您的公司至少需要有50名员工。您还需要在那里工作至少12个月（但不必连续几个月）。

在哪里可以了解有关克罗恩病治疗的更多信息？

要了解有关克罗恩氏病和其他慢性病的工作机会的更多信息，请访问工作机​​会网络或ADA国家网络网站。