#ShareTheMicNowMed 重点关注黑人女医生

内容

• Ayana Jordan，医学博士，博士和 Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. 和 Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. 和 Lucy Kalanithi, M.D.
• 审查

本月早些时候，作为#ShareTheMicNow 活动的一部分，白人女性将她们的 Instagram 账号交给了有影响力的黑人女性，这样她们就可以与新的观众分享她们的作品。本周，名为#ShareTheMicNowMed 的衍生产品为 Twitter 提要带来了类似的举措。

周一，黑人女医生接管了非黑人女医生的 Twitter 帐户，以帮助扩大他们的平台。

#ShareTheMicNowMed 由 Arghavan Salles, M.D., Ph.D. 组织，他是减肥外科医生和斯坦福大学医学院的常驻学者。十位拥有一系列专业的黑人女医生——包括精神病学、初级保健、神经整形外科等——接管了“麦克风”，谈论医学中与种族相关的问题，值得更大的平台。

不难猜测为什么医生想要将#ShareTheMicNow 的概念引入他们的领域。美国黑人医生的比例极低：根据美国医学院协会的统计，2018 年美国只有 5% 的活跃医生是黑人。此外，研究表明，这种差距会对黑人患者的健康结果产生负面影响。例如，一项研究表明，与非黑人医生相比，黑人男性在看黑人医生时倾向于选择更多的预防服务（阅读：常规健康检查、检查和咨询）。 （相关：护士与黑人生命问题抗议者一起游行并提供急救护理）

在#ShareTheMicNowMed Twitter 收购期间，许多医生指出该国缺乏黑人医生，以及必须采取哪些措施来改变这种差距。为了让您了解他们讨论的其他内容，以下是#ShareTheMicNowMed 产生的对决和对话的示例：

Ayana Jordan，医学博士，博士和 Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Ayana Jordan，医学博士，博士是耶鲁大学医学院的成瘾精神病学家和精神病学助理教授。在参与#ShareTheMicNowMed 期间，她分享了一个话题，主题是解构学术界的种族主义。她的一些建议是：“任命 BIPOC 教员加入终身教职委员会”，并将资金用于“为所有教员，包括志愿教员举办消除种族主义研讨会”。 （相关：Black Womxn 的可访问和支持性心理健康资源）

乔丹博士还转发了鼓励对成瘾治疗去污名化的帖子。除了转发一篇呼吁记者停止就芬太尼过量采访执法官员的帖子外，她写道：“如果我们真的想消除成瘾治疗的污名，我们必须[使]毒品使用合法化。为什么可以采访执法部门“芬太尼？那适合高血压吗？糖尿病？”

Fatima Cody Stanford, M.D. 和 Julie Silver, M.D.

另一位参与#ShareTheMicNowMed 的医生是法蒂玛·科迪·斯坦福 (Fatima Cody Stanford) 医学博士，他是麻省总医院和哈佛医学院的肥胖医学医师和科学家。您可能会从她分享的一个故事中认出她，该故事讲述了她在 2018 年经历了病毒式传播的种族偏见。 她正在协助一名在达美航班上表现出痛苦迹象的乘客，空乘人员一再质疑她是否真的是一名医生，即使在她向他们展示了她的证件之后。

在她的职业生涯中，斯坦福博士注意到黑人女性和白人女性之间的薪酬差距——她在#SharetheMicNowMed 收购中强调了这一差距。 “这太真实了！”她写了一篇关于薪酬差距的转推。 “@fstanfordmd 已经体验到，如果您是医学界的黑人女性，尽管具有重要的资格，#unequalpay 是标准做法。”

斯坦福博士还分享了一份请愿书，要求重新命名以老奥利弗·温德尔·霍姆斯 (Oliver Wendell Holmes, Sr.) 命名的哈佛医学院协会（根据请愿书，这位医生的社会评论经常宣扬“对黑人和土著人民的暴力行为”）。 “作为@harvardmed 教员的一员，重要的是要注意我们必须拥有反映人口多样性的社会，”斯坦福博士写道。

Rebekah Fenton, M.D. 和 Lucy Kalanithi, M.D.

#ShareTheMicNowMed 还包括 Rebekah Fenton，医学博士，芝加哥 Ann & Robert H. Lurie 儿童医院的医学研究员。在她接管 Twitter 期间，她谈到了消除教育中系统种族主义的重要性。 “许多人说，‘系统坏了’，但包括医学教育在内的系统都是这样设计的，”她在一个帖子中写道。 “每个系统都旨在提供您实际获得的结果。第一位黑人女医生出现在第一位白人女性之后 15 年绝非偶然。” （相关：帮助您发现隐性偏见的工具——另外，这实际上意味着什么）

Fenton 博士还花了一些时间谈论 Black Lives Matter 运动，特别是她与学生一起将警察赶出学校的经历。 “让我们谈谈宣传吧！#BlackLivesMatter 已经引起了全国对需求的关注，”她在推特上写道。 “我喜欢@RheaBoydMD 所说的公平是最低标准；我们需要爱黑人。对我来说，这种爱看起来就像在芝加哥倡导#policefreeschools。”

她还分享了一个链接 中等的 她写了一篇关于为什么她和其他黑人医疗保健提供者在工作中经常感到隐形的文章。 “我们的专长受到质疑。我们的专长被否认。我们被告知我们的优势没有得到重视，我们的努力与‘当前的优先事项’不符，”她在文章中写道。 “我们应该遵守早在我们的要求被听到之前就已经形成的文化。”

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