美国的产假：您需要知道的事实

内容

• 美国的产假事实
• 产假差政策的影响
• 产假不是假期

2016年4月，《纽约邮报》发表了一篇文章，题为“我希望所有的产假津贴-没有孩子。”它引入了“产假”的概念。作者建议没有孩子的妇女应该像在职母亲一样能够休12周假期。

大多数人都知道，这篇文章原本是要宣传她的书。尽管我确实知道这是本意，但实际上确实是因为美国的产假被严重误解了。

在生下自己的孩子之前，我曾在《财富》 100强公司工作，我认为休产假对新妈妈来说是个不错的假期。实际上，有时候我很嫉妒，甚至有些不高兴，我不得不承担额外的工作，这让我很乐观。

在我20多岁的初期，我从不关心产假的事实。我不知道生个孩子有多么困难，然后在没有假期的情况下被迫十二周后重新上班，一个没有整夜睡觉的婴儿，银行账户流失，以及产后情绪崩溃的迫在眉睫的感觉。

更糟糕的是，我不知道自己的工作情况不是正常现象，而且我很幸运，因为我确实得到了12周的工资和部分工资。消除产假是12周假期的刻板印象的最简单方法是了解事实。所以，让我们这样做。

美国的产假事实

40％的女性不符合《家庭医疗假法》（FMLA）的规定，该法授予联邦政府12周带薪无薪受保护工作假。

私营部门中只有12％的妇女享有任何形式的带薪产假。

没有联邦带薪产假-留给各州解决。

仅有积极政策的州是加利福尼亚州，罗得岛州和新泽西州。

25％的妇女被迫在分娩后的两周内重返工作岗位以养家糊口。

美国是唯一不提供联邦带薪产假的高收入国家。在178个国家/地区中保证带薪假，美国不是其中之一。

我认为每个人都可以同意这些事实令人沮丧和失望。作为一个国家，我们未能适应不断变化的经济。妇女占美国GDP的很大一部分。如果妇女没有工作，我们将无法维持我们的经济地位。如果妇女由于经济压力而继续选择不再生育或继续减少生育，我们都将陷入困境。

我们需要改变从产假作为特权的对话，并开始讨论不将其视为人权的真正含义。

产假差政策的影响

缺乏联邦产假政策对妇女和儿童的影响也许比事实更令人不安。

在世界上28个富裕国家中，美国的婴儿死亡率最高，每1000名婴儿中的婴儿死亡率为6.1。

在美国，每名妇女的出生率是1.83，创历史新低。如果我们不维持人口，那将影响我们的国内生产总值和经济地位。

在美国，十分之一的妇女患有产后抑郁症。

我们必须做得更好。一遍又一遍，我们被迫面对一个事实，那就是糟糕的产假政策是糟糕的公共政策。由于美国的大多数家庭都依靠妇女来赚钱，因此，我们不能忽视明显的致命问题，这些问题困扰着所有母亲，无论她们的经济状况如何。

产假不是假期

产假是必须的。

在回过头关于产假的文章时，作者说，母亲在产假上花在办公桌上的时间使母亲有能力“找到自我”。她说，她选择上班迟到是因为她正在为妈妈同事留空。也许最危险的假设是，每个妇女都可以享受12周带薪产假。事实并非如此。

假定所有妇女都享有相同的产假权利是危险的。甚至我都认为，所有妇女都有权享受12周的受保护工作假。当还没有个人影响她的事情时，为什么年轻的女人会以其他方式思考呢？妇女必须停止因拥有职业和生育孩子而感到羞耻。除非妇女工作并继续为下一代生育子女，否则我们的经济将无法生存。出生率已经落后于维持当今国家的水平。让我们停止谈论将产假当作假期，而开始尊重那些生育未来孩子的妇女。许多其他国家已经设法弄清了这一点。我们为什么不能呢？