癌症后重返工作岗位:了解您的权利
癌症治疗后重返工作岗位是让您的生活恢复正常的一种方式。但是你可能对它会是什么样子有一些担忧。了解您的权利可能有助于缓解任何焦虑。
一些法律保护您的工作权利。在大多数情况下,要受到这些法律的保护,您需要告诉您的雇主您患有癌症。但是,您的雇主必须保护您的隐私。雇主也不能询问您的治疗、健康或康复机会。
了解您作为癌症幸存者的合法权利以及保护您的法律。
如果您的公司有 15 名或更多员工,该法律可以保护您。根据该法律,雇主必须为残疾人提供合理的便利。一些癌症或治疗副作用,如疲劳、疼痛和注意力不集中,被认为是残疾。
合理的安排可能包括:
- 弹性工作时间
- 能够在家工作几天
- 预约医生的时间
- 如果你不能再做你的旧工作,改变职责
- 工作休息,以便您可以吃药或致电您的医疗保健提供者
您可以在工作期间的任何时候要求合理的住宿。例如,您可以在回来的第一天和几个月后提出请求。您的雇主可能会要求您提供医生的来信,但不能要求查看您的医疗记录。
该法律适用于雇员超过 50 人的工作场所。它允许患有癌症和其他严重疾病的人在不冒失去工作的风险的情况下休无薪假。它还涵盖需要请假照顾亲人的家庭成员。
根据该法律,您拥有以下权利:
- 12 周无薪假。如果您一年休假超过 12 周,您的雇主不必为您保留职位空缺。
- 只要您在 12 周内返回,就可以返回工作岗位。
- 如果需要,可以减少工作时间。如果您不能胜任原来的工作,您的雇主可以调换您。您的工资和福利必须具有可比性。
根据《家庭和医疗休假法》,您有以下责任:
- 在请假之前,您必须提前 30 天或尽可能多的时间通知您的雇主。
- 您必须安排您的医疗保健访问,以便他们尽可能少地干扰工作。
- 如果您的雇主要求,您必须提供医生证明。
- 如果您的雇主提出要求,您必须获得第二意见,只要公司承担费用即可。
《平价医疗法案》于 2014 年 1 月 1 日生效。根据该法律,团体健康计划不能因为您患有癌症而拒绝承保您。法律还通过以下其他方式保护您:
- 一旦护理费用达到一定数额,健康计划就不能停止承保您。
- 健康计划不能因为您患有癌症而停止承保您。
- 健康计划不能因为您患有癌症而收取更高的费用。
- 健康计划不能让您等待承保开始。一旦您注册了计划,承保范围就会立即开始。
许多预防服务不再包括共付额。您的健康计划必须涵盖以下全部费用:
- 女性巴氏试验和 HPV 疫苗
- 40 岁以上女性的乳房 X 光检查
- 50 至 75 岁人群的结肠直肠筛查
- 戒烟辅导
- 一些帮助你戒烟的药物
重返工作岗位时,您可以做一些事情来使事情进展得更顺利。
- 与您的经理召开会议以解决过渡问题。安排正在进行的会议以检查事情的进展情况。
- 告诉您的经理您可能需要哪些类型的跟进预约。
- 讨论您可能需要哪些便利条件(如果有)。
- 试着对你能处理的事情现实一点。您可能需要轻松处理全部工作负载。
- 决定是否将您的癌症告诉您的同事。你告诉谁取决于你。您可能只想告诉少数人,或者您可能决定让每个人都知道。请记住,并非每个人都会以相同的方式做出反应。
您可以选择是否在求职面试中谈论您的癌症病史。与您面谈的人询问您的健康或医疗状况是不合法的。即使您告诉他们您患有癌症,与您面谈的人也不能询问有关您的诊断或治疗的问题。
如果您的工作经历有空白,您可以按技能而不是工作日期来组织您的简历。如果出现有关您无法工作的时间的问题,则由您决定共享多少信息。如果您不想谈论癌症,您可能只想说您因为与健康相关的问题而失业,但那已经是过去了。
您可能会发现与职业顾问或肿瘤学社会工作者讨论求职策略会有所帮助。您还可以练习角色扮演,这样您就知道如何处理某些问题。
如果您觉得自己受到了歧视,您可以联系美国平等就业机会委员会的顾问 - www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm。在事件发生后的 45 天内,您可以提出投诉。
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