什么是自我服务偏见？它有哪些示例？
内容
它是什么？
即使您不知道自己的名字，也可能对自利的偏见很熟悉。
自私自利的偏见是一个人的普遍习惯，即人们将积极事件或成果归功于他人，但将外部因素归咎于消极事件。这可能会受到年龄，文化，临床诊断等因素的影响。它倾向于在人群中广泛发生。
控制源
控制场所（LOC）的概念是指一个人关于事件原因及其伴随的归因的信念系统。 LOC有两类：内部和外部。
如果一个人拥有内部LOC，则他们会将自己的成功分配给自己的辛勤工作，努力和坚持。如果他们拥有外部LOC，则他们会将任何成功归功于运气或其他事。
具有内部LOC的个人可能更有可能表现出自我服务的偏见，尤其是在成就方面。
自我偏见的例子
在性别，性别，年龄等所有不同类型的情况下，都会出现自我维护偏见。例如：
- 一个学生在考试中取得了良好的成绩，并告诉自己她学习努力或擅长材料。她在另一项考试中的成绩很差，并说老师不喜欢她或该考试不公平。
- 运动员赢得比赛，并将胜利归功于努力工作和练习。当他们在接下来的一周输掉比赛时，他们将损失归咎于裁判员的失误。
- 求职者认为他是因为他的成就，资格和出色的面试而被录用的。他说，对于以前的职位，他没有收到要约，他说面试官不喜欢他。
情绪低落或自卑的人可能会逆转自我服务的偏见：他们将消极事件归因于他们所做的事情，将积极事件归因于运气或其他人所做的事情。
与自我服务偏见相关的实验
已经进行了各种实验来研究自我服务偏差。在2011年的一项研究中，大学生填写了在线测试，经历了情感感应，获得了测试反馈，然后必须对他们的表现进行归因。研究人员发现，某些情绪会影响自我服务的偏见。
2003年的另一个较早的实验使用影像学研究（特别是fMRI）探索了自我服务偏见的神经基础。发现背纹状体-也发现在具有认知方面的运动活动中起作用-控制自我服务的偏见。
偏见的动机
使用自我服务偏见有两种动机：自我增强和自我表现。
自我增强
自我增强的概念适用于保持自我价值的需要。如果一个人利用自我服务的偏见，将积极的事物归于自己，消极的事物归于外部力量，则有助于他们保持积极的自我形象和自我价值。
例如，假设您正在打棒球然后射门。如果您认为当您实际上收到错误的音调时裁判不公平地称其为罢工，那么您可以坚持认为自己是一名出色的击球手。
自我介绍
自我表达正好听起来像是一个人呈现给他人的自我。希望以一种特殊的方式向他人展示。这样，自我服务的偏见就可以帮助我们维持向他人展示的形象。
例如，如果您想表现出良好的学习习惯，则可能将不良的考试成绩归因于书写不佳的问题，而不是无法正确准备。
您可能会说：“我熬夜学习，但问题并非基于我们提供的材料。”请注意，自我演示与说谎是不同的。您可能确实彻夜未眠，但是想到您本来可以低效率学习的想法却没想到。
其他可能决定自我服务偏见的因素
男与女
2004年的一项荟萃分析发现，尽管许多研究已经检验了自我服务偏见中的性别差异，但这很难弄清楚。
这不仅是因为归因于性别差异发现了混合结果。这也是因为研究人员在这些研究中发现，自我服务的偏见取决于个人的年龄以及他们是否将成功或失败归因于他人。
老与年轻
自我服务的偏见会随着时间而改变。在老年人中可能不那么普遍。这可能是由于经验或情感因素造成的。
老年人可能也减少了积极性偏见（将阳性特征判断为更准确的趋势）。
文化
西方文化倾向于奖励粗暴的个人主义，因此个人的自我服务偏见派上用场。在更多的集体主义文化中，成功和失败被视为受到社区集体性质的影响。这些社区的人们认识到个人行为与更大的整体是相互依存的。
如何测试自我服务偏见？
有几种方法可以测试自我服务的偏见：
- 实验室测试
- 神经影像
- 回顾性自我报告
研究人员在实验室进行的测试可以为减少自我服务偏见的方式以及情况的实际情况提供一些见识。神经影像为研究人员提供了大脑影像，以查看大脑的哪些部分参与决策和归因。自我报告有助于根据过去的行为提供结果。
自我服务偏见的缺点是什么？
自我服务的偏见可以增强自己的自尊心，但这并不是普遍有利的。经常将负面结果归因于外部因素，仅对正面事件负责，这可能与自恋有关，自恋与工作场所的负面结果和人际关系有关。
在教室中，如果学生和老师始终将负面事件归因于彼此，则可能导致冲突和不良关系。
外卖
自我服务的偏见是正常的，并且是有目的的。但是，如果一个人始终不顾自己在负面事件中的责任，则可能对学习过程和人际关系有害。因此，绝对是要注意的事情。
自我服务的偏见在不同的人口群体之间以及随时间推移而变化。
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