女性在工作场所的体重仍然受到评判

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在理想的世界中，所有的人都只会在工作场所受到工作质量的评估。遗憾的是，事情并非如此。虽然可以通过多种方式判断人们的外表，但最令人不安的职场偏见形式之一是体重歧视。对那些被认为超重或肥胖的人的偏见由来已久且有据可查。 2001 年发表的一项综合研究 肥胖 发现超重的人不仅在就业方面受到歧视，而且在医疗保健和教育方面也受到歧视，可能在这两个领域得到较低质量的护理和关注。另一项研究在 国际肥胖杂志 发现肥胖歧视与较低的工作起薪以及预测的职业成功和领导潜力下降有关。几十年来，这一直是一个问题。可悲的是，它似乎并没有变得更好。

在上周发表的一项研究中，一组研究人员解决了一个研究较少的体重歧视领域：属于“健康”BMI（体重指数）范围上限的人。这项研究与之前的研究不同，因为它表明实际上健康的人（根据他们的 BMI）与那些同样在健康范围内的 BMI 较低的人相比，因为他们的外表而受到歧视。在实验中，向 120 人展示了男性和女性求职者的图像，他们都处于健康的 BMI 范围内。他们被要求对每个候选人对面向客户的角色（如销售助理和女服务员）以及非面向客户的角色（如库存助理和厨师）的适合程度进行排名。人们被告知，所有候选人都同样有资格担任这些职位。

该研究的结果令人不安：到目前为止，人们更喜欢那些 BMI 较低的候选人的形象来从事面向客户的工作。不行。 （仅供参考，根据一项新研究，最健康的 BMI 实际上是超重。）

首席研究员、苏格兰格拉斯哥斯特拉斯克莱德大学斯特拉斯克莱德商学院人力资源管理教授 Dennis Nickson 指出，虽然肥胖歧视已经根深蒂固，但在医学上健康的体重人群中的歧视并不是在这项研究之前就知道了。 “我们的工作通过强调即使是轻微的体重增加也会对注重体重的劳动力市场产生影响，从而扩展了我们对这个问题的认识，”他说。

不出所料，女性受到的歧视比男性更严重。 “我认为女性比男性面临更大偏见的原因是社会对女性应该是什么样子的期望，因此她们在体型和大小方面面临更大的歧视，”尼克森指出。 “这个问题在与客户联系的员工方面尤为突出，我们在文章中对此进行了考虑。”

但是我们该如何解决呢？尼克森强调，改变的责任不在于超重者，而在于整个社会。 “组织需要承担责任，将‘较重的’员工描绘成有能力和知识渊博的正面形象。此外，管理人员需要接受教育，以在招聘和其他就业结果中考虑体重歧视。”他还指出，歧视的人实际上可能没有意识到他们的偏见。出于这个原因，在多元化培训等计划中加入权重至关重要，以便对经理和招聘人员进行有关该问题的教育。

解决像这样一个普遍存在的歧视问题的第一步是提高认识，这项研究无疑有助于做到这一点。随着身体积极运动的发展，我们希望各行各业的人们——不仅仅是就业——将开始对待 全部 人们公平地不考虑他们的大小。

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