工作场所公平对您的健康有真正的影响

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建立一个出色的职业生涯需要一些重大的努力，毫无疑问。但是，根据一项新的研究，为你真正关心的事情加班和感觉投入产出比不公平是有区别的——尤其是在你的健康方面。

在《斯堪的纳维亚工作、环境与健康杂志》上发表的一项新研究中，英国东安格利亚大学的研究人员探讨了程序正义——雇主如何公平地决定员工奖励、薪酬、晋升，甚至谁得到什么任务——影响员工健康。 （顺便说一句，工作场所健康计划正处于重要时刻。）

研究人员查看了 2008 年至 2014 年间瑞典各行各业的 5,800 多名员工的调查数据，以评估他们对工作场所公平的态度，以及员工自我报告的健康状况。调查参与者被要求同意或不同意诸如“上级听到所有受决定影响的人的担忧”和“上级提供上诉或质疑决定的机会”等陈述。

研究人员发现，员工对工作环境的评价越不公平——这意味着他们觉得自己在决策过程中的代表越少——他们对整体健康状况的评价就越差。

但是，幸运的是，这种相关性也以另一种方式起作用：改善办公室公平待遇的看法会产生更健康的员工。绝对是寻找一个让您在周末感到满足的工作环境的理由。 （这就是为什么你应该游说你的老板以获得灵活的时间表。）

该研究的一个重要警告是，所使用的健康数据都是自我报告的，因此研究结果中可能存在一些心理偏见。

无论是否自我报告，我们都会以此为借口，永远不要忍受专横的老板或接受一份让我们感觉自己没有得到公平对待的工作——我们的健康可能取决于它。 （相关：您的职业个性可能会损害您的健康。）

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