ACA可以废除母乳喂养的危害母亲吗？
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母亲分娩后首先要回答的问题之一是他们是否会母乳喂养。美国越来越多的女性说“是”。
实际上，根据，2013年出生的婴儿中，每五个婴儿中就有四个开始进行母乳喂养。其中一半以上的孩子在六个月时仍在母乳喂养，而近三分之一的孩子在12个月时仍在母乳喂养。
“在过去的几十年里，母乳喂养肯定越来越流行，”马萨诸塞州总医院母乳喂养医学专家，美国妇产科医生大会母乳学专家组主席Lauren Hanley博士说。
她补充说：“我们对母乳和母乳喂养的了解越多，受益越多，通常更多的女性被激励进行母乳喂养。”
为什么母乳喂养对婴儿的发育很重要
据联合国儿童基金会和联合国儿童基金会称，婴儿应完全接受母乳，直到他们六个月大。然后从6个月到至少2岁，他们应该接受母乳以及食物。
美国疾病预防控制中心（CDC）的目标是将美国母乳喂养的比例提高到81.9％的目标。目前，有29个州实现了这一目标。
尽管这一数字令人鼓舞，但他们的数据显示，就持续时间而言，许多妈妈还没有到母乳喂养六个月。实际上，在六个月的时间点上，只有51.8％的美国妈妈仍在母乳喂养，而在一年之内，这一比例仅为30.7％。
疾病预防控制中心表示，这表明，尽管大多数妈妈想要母乳喂养孩子，但他们“可能无法获得所需的支持，例如从医疗保健提供者，家庭成员和雇主那里得到的支持”。
上班妈妈的现有障碍
“我们知道大多数妈妈都想母乳喂养。美国母乳喂养委员会（USBC）执行董事梅根·伦纳（Megan Renner）表示，超过80％的人选择母乳喂养并开始在医院里就医。 “我们尤其在美国知道，我们在很大程度上没有支付带薪假，而当妈妈们重新上班时，我们看到随着时间的流逝，母乳喂养率会大大下降。
“当妈妈们想要母乳喂养而又没有得到家人，雇主或医疗保健提供者的支持时，这可能真是灾难性的。”
尽管对母亲和婴儿都有好处，但汉利博士说，在美国，仍然存在许多阻碍成功母乳喂养的障碍。
“其中包括我们妇女的高就业率和缺乏带薪产假。因此，分娩后迅速重返工作岗位的压力对妇女来说是巨大的挑战，她们需要母乳喂养，育儿和在家外工作。”她说。
她补充说，这就是为什么《平价医疗法案》（ACA）中的母乳喂养规定很重要的原因。
ACA如何保护母乳喂养？
2010年，奥巴马总统签署了ACA法案。 ACA的三项规定直接影响了为母乳喂养家庭提供新的投资和支持。
1.工作场所的母乳喂养支持
ACA的第4207条“为哺乳母亲提供合理的休息时间”，要求拥有50名以上工人的雇主为妈妈提供长达一年的合理休息时间来挤奶，并提供私密的场所（不是浴室）。这是联邦政府首次为母乳喂养工作提供保护。尽管该规定从技术上仅适用于非豁免（小时）工人，但许多雇主也将这种支持扩展到了他们的受薪雇员。
伦纳说：“尽管覆盖范围还不够完善，但作为ACA的一部分，这在联邦政府中还是首次出现，这确实是一个具有里程碑意义的时刻，可以证明对想要母乳喂养的职业母亲的支持，” Renner说。特别是因为它得到了参议院卫生委员会的一致投票，得到了两党的支持。
Renner表示，在废除，替换或修订ACA的努力范围内保留此规定很重要，尽管她认为该规定不会受到这些计划的影响。这是因为国会废除ACA的方法是通过称为预算对帐的流程进行的。这是针对ACA中影响联邦政府支出和收入的规定。 “哺乳母亲休息时间”规定不符合这些标准。
尽管工作场所中的母乳喂养条款似乎受到保护，但雷纳说，ACA中还有其他两项母乳喂养条款正处于危险之中。
哪些法律在州一级保护妈妈？
在州一级，存在几种类型的母乳喂养立法。但是，在公共场所或工作场所进行母乳喂养或抽乳时，许多母亲面临社会限制。
汉利博士说：“尽管法律保护了几乎所有州的妇女，但她们仍然因为在公共场合喂养婴儿而受到排斥和批评。”
美国的生育权与其他国家相比如何？
在美国和全球，人们对在公共场所和工作场所进行母乳喂养的态度不尽相同。根据对公众对母乳喂养态度的全面研究发现，在欧洲，法律和态度因国家而异。斯堪的纳维亚半岛和德国都鼓励在公共场所进行母乳喂养，尽管在后者中没有专门的母乳喂养法律。同时，巴尔干和地中海地区的妇女对在公共场所进行母乳喂养更为谨慎，尽管她们有法律保护她们这样做的权利。
美国是八个没有提供带薪产假保证的国家，也是唯一的高收入国家。
期望父母改为依靠雇主为他们提供假期，但只有12％的私营部门雇员实际得到了假期。
结果，将近一半的新妈妈发现自己在三个月内重返工作岗位，而且往往与以前一样工作几个小时。这就是为什么很多人选择在六个月大胎前放弃母乳喂养，甚至完全避免母乳喂养，这也就不足为奇了。
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