什么是入学与退学考试，目的和时间
内容
入场和解雇考试是公司必须要求进行的考试，以评估总体健康状况并检查该人是否能够执行特定功能或是否因工作而获得任何状况。这些考试由职业医学专业的医生进行。
这些考试是由法律规定的，费用由用人单位以及安排考试的费用承担。如果不执行，则将处以罚款。
除了入学和解雇考试外，还必须进行定期检查以评估工作期间该人的健康状况，并有可能纠正在此期间可能出现的情况。在工作期间，功能发生变化以及员工因休假或休假返回工作期间，必须进行定期检查。
值得做什么
入学和解雇检查必须在入学之前和解雇之前进行，以确保雇员和雇主的安全。
入学考试
雇用或签署工作卡之前，公司必须要求参加入学考试，目的是检查员工的总体健康状况，并验证他/她是否能够执行某些活动。因此，医生必须执行以下步骤：
- 面试，评估该人的职业病家族病史和以前工作中曾接触过的疾病；
- 血压测量；
- 检查心律；
- 姿势评估；
- 心理评估；
- 补充考试，视所进行的活动而定，例如视力，听力，体力和身体检查。
在入学考试以及解雇考试中进行艾滋病毒，不育和妊娠试验是违法的，因为这些考试的进行被视为歧视性实践，不应用作接纳或解雇一个人的标准。
完成这些测试后，医生会签发一份“功能能力医疗证明”，其中包含有关雇员和测试结果的信息，表明该人是否能够从事与就业有关的活动。该证书必须由公司与员工的其他文件一起提交。
终止考试
解雇检查必须在雇员解雇之前进行，以检查是否出现任何与工作有关的情况，从而确定该人是否适合被解雇。
解雇考试与入学考试相同，考试结束后，医生签发职业健康证书（ASO），其中包含工人的所有数据，在公司中的职位以及工人携带后的健康状况在公司开展活动。因此，可以检查例如由于所担任的职位而没有任何疾病或听力障碍的发展。
如果发现与工作有关的情况，则ASO声明该人不适合解雇，并且必须待在公司中，直到条件得到解决并进行新的解雇检查为止。
解雇检查必须在进行上一次定期体检超过90天或135天之前进行，具体取决于所进行活动的风险程度。但是，在因正当理由而被解雇的情况下，这项检查不是强制性的，无论该检查是否进行。
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