我可以要求合理的哮喘治疗吗？

内容

• 哮喘是残疾吗？
• “合理的住宿”是什么意思？
• 我必须在工作中透露自己的哮喘病吗？
• 什么住宿是“合理的”？
• 潜在的合理哮喘适应
• 如何要求合理的住宿
• 如果我的请求被拒绝怎么办？

Sam *一生中大部分时间都患有哮喘。她的哮喘病得到了很好的控制，但是她了解到在老办公室使用强力清洁剂可能会引发强烈的哮喘病症状。

“曾有几次洗过我所在建筑物的地毯。我们没有得到通知，所以当我上班时，我会走进一团化学气味，通常会持续几天。”

山姆的故事并不完全是独一无二的。根据美国肺脏协会的统计，每12名成年人中就有1名患有哮喘，其中将近22％的成年人说，他们的症状因暴露于工作环境而变得更糟。

如果您属于这22％的一部分，或者您希望避免加入他们的行列，则可能需要与您的雇主讨论《美国残疾人法案》（ADA）规定的合理的哮喘病治疗方法。

ADA是国会1990年通过的一项联邦法律，旨在防止在大多数公共生活领域（包括工作场所，学校以及向公众开放的公共和私人场所）中基于残疾而受到歧视。许多州和城市已经类似地颁布了旨在保护残疾人不受歧视的法律。

2009年，《 ADA修正案》（ADAAA）生效，为ADA之下的残障权利提供了更多指导。 ADAAA指出，应该对残疾的定义进行解释，以有利于广泛覆盖个人。

哮喘是残疾吗？

答案通常取决于哮喘的严重程度及其对生活的影响。 ADA认为，严重限制人的呼吸功能的身体损害可能是残疾。您将需要与您的医疗保健提供者和您的雇主合作，以确定您的哮喘是否符合联邦或州法律的残疾规定。

对于像山姆这样的人，哮喘可能仅在某些情况下是一种残疾。

“合理的住宿”是什么意思？

合理的住宿条件是雇主提供的调整或修改，使残疾人能够享有平等的就业机会。住宿根据个人申请人或雇员的需要而有所不同。并非所有的残疾人，甚至所有相同的残疾人，都需要相同的住宿。

我必须在工作中透露自己的哮喘病吗？

为了获得住宿，您必须让您的人力资源（HR）部门了解您的状况。

由于哮喘的病情基本得到控制，Sam最初选择不向老板透露病情。但是，当清洁剂开始使症状发作时，她向主管解释了情况，并提供了医疗保健提供者的文件。

您的医疗保健提供者可以帮助您确定与住宿请求有关的哪些信息需要共享。

对于担心在工作场所受到歧视的慢性病和残障人士而言，公开信息可能会很困难。尽管Sam有医疗证明，但当时的雇主并不认为她的病情需要特殊照顾。出于安全原因，当症状发作时，Sam开始使用病假，从而导致与上司的关系更加紧张。

任何人都不得在工作场所（或就此而言在其他地方）受到非法歧视。如果您担心自己的病情可能会导致歧视，则可能需要与人事代表或其他高级经理谈谈此问题。如果您认为问题没有解决并且受到了非法的残疾歧视，则您也可以考虑与平等就业机会委员会（EEOC）联系，该委员会是执行ADA的联邦机构（或等效的州或地方机构），正式投诉。

什么住宿是“合理的”？

您的需求会因哮喘的严重程度而异。所谓的“合理”取决于许多因素，包括职业，工作场所和环境。

残疾权利律师马修·科特兰德（Matthew Cortland）说：“法律规定，我们必须查看每项要求的事实和情况，以查看这是否会对雇主造成不必要的困难。”他补充说，过分的困难被认为是“一项需要大量困难或费用的行动。”

这是什么意思？

Cortland解释说：“如果雇主规模大且拥有大量财务资源，则更昂贵或更困难的住宿更可能被认为是合理的，” “较小，较富裕的雇主被要求进行更昂贵或更困难的住宿的可能性较小。”

简而言之，您可能对一家价值数百万美元的技术公司的要求可能不是本地企业能够提供的。

潜在的合理哮喘适应

工作住宿网络（JAN）提供许多潜在的住宿条件，以帮助缓解疲劳，环境诱因，空气质量等。

这些建议包括：

• 经常休息
• 空气净化
• 创造无烟无香的工作环境
• 允许员工在家工作
• 调节空气温度和湿度
• 修改工作地点或设备
• 使用无毒清洁用品

您可以在申请过程中，收到工作机会时或在工作期间的任何时候提出请求。

尽管美国劳工部残疾人就业政策办公室指出，可以口头提出这些要求，但最好以书面形式提出，以便有文件记录。

换了工作后，萨姆说她选择立即向新雇主透露自己的哮喘病。她的现任雇主允许她在使用重型清洁工时在建筑物的不同部分工作，甚至调整她参加的会议的地点以限制她的暴露。

Sam还决定与HR以外的同事分享有关她的状况的信息，并表示这对她的新环境很有帮助。

她说：“店长在深层清洁后的几天中，在我的办公桌旁看到我，收集文件带到我的临时工位，她坚持要求我立即离开该地区。” “ [她]要求我与她的行政助理联系，以将我需要的东西带到办公桌上，以确保我所需要的暴露不多。”

如何要求合理的住宿

没有针对哮喘患者的标准住宿。您的需求将根据哮喘的严重程度和发生频率以及可能引发哮喘的环境因素而有所不同，您可能有资格获得的住宿类型将取决于对您的工作场所，工作职能和雇主而言合理的条件。

如果您正在考虑请求哮喘症状的适应症，建议采取以下步骤。

1. 请与您的人力资源部门联系，以查看您的雇主是否是必须遵守ADA的承保实体。涵盖的实体包括州和地方政府，劳工组织，职业介绍所以及拥有15名以上员工的公司。即使ADA不适用于您的雇主，您也可能会受到州或地方残障歧视法律的保护。
2. 研究ADA并与您的医疗保健提供者交谈，以查看您的哮喘症状是否符合残疾的资格要求，以及是否干扰了您工作的基本功能。
3. 详细了解在ADA下哪些可以提供合理的住宿条件，哪些没有。
4. 与您的雇主或人力资源代表交谈，以了解您的雇主要求合理住宿的政策或程序。您将需要披露您的残疾状况，以符合《美国残疾人法案》规定的工作场所住宿条件。
5. 创建您要请求的合理住宿清单。
6. 向雇主提出您的要求。

如果我的请求被拒绝怎么办？

“通常，第一步是让员工问为什么他们的请求被拒绝了，”科特兰德说。

“合理的住宿请求流程应该进行讨论，与雇主进行有意义的对话符合雇主的最大利益。如果由于雇主认为雇员没有提供足够的医疗文件而拒绝了该请求，则雇员可以要求其医疗保健提供者提供更多的文书工作。”

如果您认为您的请求由于歧视而被拒绝，Cortland建议您将问题升级到公司内的其他人。

“您可以尝试进入组织结构图中的高层，如果您属于工会，则可以提出申诉，也可以向所在州的EEOC或执行工作场所残疾保护的机构投诉。 ”

*名称已更改，以保护匿名。

克尔斯滕·舒尔茨（Kirsten Schultz）是威斯康星州的作家，他对性规范和性别规范提出了挑战。通过作为慢性病和残疾活动家的工作，她在打破障碍的同时有意识地造成建设性麻烦的声誉很高。她最近成立了“慢性性别”组织，该组织公开讨论了疾病和残疾如何影响我们与自己和他人的关系，包括-您猜对了-性行为！您可以在以下位置了解有关Kirsten和慢性病的更多信息 chronicsex.org 跟着她 推特.

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