Peloton 通过“共同意味着我们所有人”运动继续其反种族主义倡议

内容

• 审查

Peloton 教练 Tunde Oyeneyin 从她的自行车座位上看着相机，用这些辛酸的话语打开了她的 30 分钟 大声说出来 骑在 2020 年 6 月 30 日：“我们保护自己不知道别人的痛苦，因为那是痛苦和不舒服的。为了被唤醒，为了醒来，我们必须愿意靠在它身上。”

在 2020 年 5 月乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 遇害后不久发布的对身体和情感都有要求的课程中，Oyeneyin 恳请车手直面他们的不适，并通过坚持挑战来推动变革。大约在这个时候，Peloton 还通过其为期四年、价值 1 亿美元的 Peloton Pledge 承诺，表明自己致力于成为一个反种族主义组织。借此，Peloton 制定了打击种族不公正和不平等的目标，包括为员工提供反种族主义学习机会、投资于小时团队成员的发展计划，以及投资于非营利组织以支持反对系统性种族主义的斗争。现在，一年多一点后，该公司正在加倍努力并提升对这项事业的承诺。

随着 Peloton 最近推出的“Together Means All of Us”活动，该品牌正在反思它通过 Peloton Pledge 采取的步骤。 Peloton 的新承诺特定网站（请访问 promise.onepeloton.com）不仅详细介绍了该品牌迄今为止的反种族主义进展，而且还定期向公众提供有关 Peloton 如何继续为在内部培养反种族主义目标做出贡献的最新信息。公司和全球社区。 Peloton 高级副总裁兼全球营销负责人 Dara Treseder 解释说：“我们的‘团结意味着我们所有人’活动使我们能够对自己负责，并邀请我们的成员与我们一起踏上旅程。”

除了系列课程，（Oyeneyin 的 大声说出来 游乐设施是为了陪伴 10 吸入 来自 Peloton 瑜伽老师 Chelsea Jackson Roberts 博士的调解和瑜伽课程），该公司现在向非委托的每小时团队成员提供每小时 19 美元的小时费率，比以前的费率高 3 美元。虽然这些薪酬范围对消费者来说可能意义不大，但它说明了该品牌为实现工资平等所做的努力。此外，Peloton 还与世界各地的组织建立了具有社会影响力的合作伙伴关系，以在服务欠缺的社区中创造更好的健身机会。这些组织包括波士顿大学反种族主义研究中心、GirlTrek、地方倡议支持公司、史蒂夫基金会、德国国际心理社会组织、英国的体育平等组织和加拿大的 Taibu 社区健康中心。该公司还为个人成长创造了机会，其中包括季度反种族主义学习之旅、聆听课程和 DEI 研讨会。 （相关：美国队游泳运动员正在带领锻炼、问答以及更多有益于黑人生命的活动）

“在 Peloton Pledge 中发挥作用是一种荣幸，”Oyeneyin 说 形状.“与我的队友切尔西和我们的制片人一起努力打造 吸气，说出来 系列对我提出了挑战，并要求我成长为领导者。在一起，我们已经能够为我们的黑人社区创造空间，不仅让他们感受到被看到和听到，而且被爱和支持。”

罗伯茨解释说，规划 吸气，说出来 系列发生在她 2020 年 5 月在 Peloton 的早期。“在乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 悲剧发生后的第二天，在大流行的开始几个月期间，我被推出 [意思是罗伯茨在平台上首次作为讲师首次亮相]，我永远不会能够区分那个现实，”她告诉 形状. “进入其中的是一种感觉，'我怎么敢不这样做。'我们在这里，有机会通过我们在垫子和自行车上的身体体验在动荡的时期培养联系。我相信我的选择，我的做法，以及我之前走过的所有道路 吸气，说出来 准备让我与我的姐妹朋友兼同事 Tunde 分享麦克风。这是我们社区所需要的——我们所需要的。”

“为了我， 吸气，说出来 罗伯茨说：“它是我们处理、好奇、原始以及练习同理心和理解的容器。重要的是我们要记住社区以及我们最初选择成为讲师的原因。对我来说，我的原因一直是通过具体的体验来培养社区。”

在骑行过程中，Oyeneyin 特意分享了各种黑人人士的名言，从民权领袖到 Peloton 的同事。 “该系列还邀请了我们的盟友和未来的盟友来聆听我们作为黑人的故事和经历，并提供了通过不同视角看待世界的机会，爱是二人组体验的贯穿始终，”她说。在 5 月份的公司社会影响小组会议期间，Oyeneyin 还与 Treseder 一起担任主持人。该小组坦率地谈到了健身、心理健康和社区如何在推进反种族主义方面发挥作用。 Oyeneyin 说：“该小组促进了成员之间的联系，同时也为那些在成为反种族主义者的过程中寻求支持的人提供了一个信息和资源中心。”

自那年以来 吸气，说出来 首映时，罗伯茨说她看到了巨大的变化——无论是个人还是集体。 “一年后回来感觉既不同又熟悉，”她说，回顾她最近在 7 月下旬举办的系列中的冥想和瑜伽课程。 “回归提醒我们从第一次开始我们已经走了很长一段路 吸气，说出来，然而，仍有工作要做。感觉有所不同，因为 Tunde 和我都有时间建立和培养我们的声音，以及我们如何以一种不划分自由的相互联系的方式出现。与我们的会员一起成长一直是（并将继续是）一段美好的旅程。我们也在学习；然而，我们说“是”并冒险的那一天是我知道教学永远不会相同的那一天。尽管我们的教学存在多样性，您会从我们俩那里得到不同的东西，但我们始终致力于让所有生物都快乐、健康和自由。这段经历永远改变了我作为一名教师的表现。这段经历提醒我，总是吸气然后说出来对我来说是多么重要。”

Oyeneyin 于 2019 年加入 Peloton，她补充说，她最初被该品牌吸引是因为她“看到了它对全国忠诚会员的忠诚度产生积极影响的方式”。 “当时我希​​望看到该品牌通过营销、音乐、广告和可访问性与 BIPOC 社区内的更多人交流。看到过去一年所实施的工作令人难以置信。说我很自豪为这家公司工作太轻描淡写了，”她说。

罗伯茨说，在 Peloton 工作让她有机会回归她作为教育家和博士的根源，她专注于研究与不公正和集体解放有关的文化。 “因为公司已经在做的事情，我选择开始我的 Peloton 之旅，”她说。 “我对教练名册和成员的多样性感到鼓舞。我对将社区放在首位的文化很感兴趣。”

“‘Together We Go Far’从第一天起就成为 Peloton 的座右铭，我们不会掉以轻心，”Treseder 补充道。 “当我们考虑如何分享我们成为一家反种族主义公司的承诺所取得的进展时，我们希望以这种信念为基础，并向我们的社区重申，如果我们中的一些人受到阻碍，我们所有人都无法获胜。”

随着公司推进其“团结意味着我们所有人”活动，Oyeneyin 表示她正在展望未来，并看到了持续增长、理解和同理心的机会。 “我相信我们作为人的存在不仅是为了彼此相爱，而且是为了彼此服务，”她说。 “当我们能够通过爱为彼此服务时，我们就能够有目标。我认为过上幸福的生活是有目的、有目的和伟大目标的生活。Peloton Pledge 为我们提供了能力为我们的社区、我们的成员以及彼此服务。我希望，当历史展现出来时，它将表明我们在四年承诺过程中所产生的影响是一种激励品牌和领导者的影响遍及世界。”

审查